44. 복무 규정

제정  2020.  9. 15.

제정  2021. 10. 28.

제1장  총직

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회 (이하 “체육회”라 한다) 직원들의 복무에 관한 사항을 정하여 복무질서를 확립하고 근무조건의 보장을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정에서 직원이라 함은 인사규정에 의하여 체육회에 임용된 자를 말한다.

제3조(선서) ① 직원은 「인사규정」제109조(직원의 의무)에 따라 취임시에 전라남도체육회장(이하 "회장"이라 한다) 앞에서 선서를 하여야 한다. 다만, 회장은 최초로 임용되는 직원에게 부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장을 수여받은 후에 선서를 하게 할 수 있다.

② 제1항의 선서는 「별표 1 선서의 방법 및 절차」의 선서문에 따른다.

제4조(근무기강의 확립)  ① 회장은 소속 직원의 근무기강을 확립하기 위해 노력해야 하며, 다음 각 호의 조치를 해야 한다.

1. 직원에 대한 연 1회 이상의 근무시간, 출퇴근, 당직, 휴가, 출장 등 복무 실태점검

2. 제1호에 따른 점검결과에 대한 「감사규정」제9조(감사의 종류) 제6항에 따른 복무감사의 후속조치

3. 제1호에 따른 점검 결과 3회 이상 위반행위가 적발된 소속 직원에 대한 징계의결 요구

이 경우 전단에 따른 위반행위는 「인사규정」 제124조(징계 및 징계부가금 부과 사유의 시효) 제1항에 따른 기간 내에 있는 것이어야 한다.

4. 소속 직원의 근무기강 확립을 위한 교육 실시

5. 그 밖에 회장이 근무기강 확립을 위해 필요하다고 인정하는 조치

② 직원은 규정과 직무상의 명령을 준수하며, 다음 각 호의 의무를 다하여야 한다.

1. 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

2. 공사(公私)를 분별하고 인권을 존중하며 친절하고 신속ㆍ정확하게 업무를 처리하여야 한다.

3. 직무를 수행할 때 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.

4. 직원 또는 직원이었던 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용해서는 안 된다.

가. 규정에 의하여 비밀로 지정된 사항

나. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이

사업집행에 부당한 영향을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우

다. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 경우

라. 그 밖에 주민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

5. 직원은 근무 중 그 품위를 유지할 수 있는 단정한 복장을 착용하여야 한다.

가. 직원은 직무를 수행할 때 근무기강을 해치는 정치적 주장을 표시 또는 상징하는 복장을 하거나 관련 물품을 착용해서는 아니 된다.

제2장  근로시간과 휴식

제5조(근무일 및 근로시간) ① 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다. 다만, 주휴일을 일요일이 아닌 날로 별도 지정하는 경우 주휴일이 아닌 휴무일을 무급휴무일로 한다.

② 오전 9시부터 오후 6시까지 휴게시간을 제하고 1일 8시간, 1주 40시간을 근로하는 것을 원칙으로 한다.

③ 회장은 제1항 및 제2항의 규정에도 불구하고 업무의 특성, 업무량의 편중 등을 고려하여 요일별, 시간별 근무를 달리 정하여 탄력적으로 운영할 수 있다.

제6조(유연근무제) ① 회장은 제5조 제3항에 따라 조직의 생산성을 높이고 행정서비스에 차질이 없는 범위내에서 통상의 근무시간, 근무일, 또는 근무장소를 변경하여 근무하게 할 수 있다.

② 직원은 필요한 경우 시간제근무, 탄력근무, 원격근무 등 유연근무를 부서장에게 신청할 수 있다.

③ 부서장은 직원이 유연근무를 신청한 경우 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 하며, 유연근무를 이유로 근무성적평가에서 부당한 불이익을 주여서는 아니 된다.

④ 유연근무제의 범위, 유형, 절차 등은 운영을 위한 필요한 사항은 별도로 정한다.

제7조(당직 및 비상근무) ① 휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 또는 그 밖의 사고의 경계와 문서 처리 및 업무 연락을 하기 위한 일직ㆍ숙직ㆍ방호원(防護員) 또는 그 밖의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생하였을 때에는 신속하게 필요한 조치를 하여야 한다.

② 총무부장은 전시ㆍ사변, 천재지변 또는 그 밖에 이에 준하는 비상사태가 발생한 경우 또는 이에 대비하기 위한 훈련을 하는 경우에는 이에 따른 근무상 필요한 조치를 하여야 한다.

제8조(직원연락체계의 유지) ① 제7조의 비상사태 발생을 대비하여 총무부는 비상소집의 신속을 기하기 위하여 평소에 비상 연락망을 갖춰 두여야 한다.

② 제1조에 따라 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.

③ 직원은 연락체계의 유지를 위하여 주소, 전화번호 등 필요한 사항의 변경이 있는 경우 이를 즉시 총무부로 신고하여야 한다.

④ 총무부장은 제3항에 따른 신고가 있으면 즉시 비상소집연락망을 보완하여야 하며, 월 1회 이상 이를 점검하여야 한다.

제9조(연장·휴일근로 등) ① 회장은 업무수행상 필요하다고 인정할 경우에는 1주간 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

② 근로시간을 초과하는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

③ 휴일근로에 대해서는 다음 각호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로   : 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100

제10조(연장·휴일근로 운영)  ① 연장·휴일근로는 사전명령에 따라 운영하는 것을 원칙으로 한다. 이 경우, 시스템을 활용한 사전신청에 대한 사전승인을 연장·휴일근로 명령으로 본다.

② 사전명령 없이 연장근로를 한 경우 및 명령에서 정한 시간보다 초과하여 근무한 경우 연장근로자는 근무종결 후 다음날까지 명령권자의 사후승인을 받아야 한다. 사후승인의 절차를 거치지 않는 경우 연장근로를 하지 않은 것으로 본다.

제11조(보상휴가) 제9조에 따라 연장·휴일근로를 한 경우에는 연장근로수당 지급을 갈음하여 다음날로부터 익월 마지막 정상근무일까지 사용하여야 하고, 연차유급휴가보다 먼저 사용하여야 하며, 그 이후에는 보상하지 아니한다.

제12조(근로시간 계산의 특례) ① 직원이 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 근무지 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정 근로시간을 근로한 것으로 본다.

② 제1항에도 불구하고 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정 근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 통상적 초과근무의 사전신청에 대한 승인명령을 받은 업무에 한하여 통상적으로 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.

제13조(출근·결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하고 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제14조(지각·조퇴 및 외출) ① 직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서장 또는 직근 상급자에게 알려야 하며, 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

② 직원은 근로시간 중에 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 부서장의 승인을 받아야 한다.

③ 조퇴·지각·외출 및 연·병가 등의 복무사항을 근무상황부에 개인별로 기록 관리하여야 한다.

④ 조퇴 및 지각, 외출시간의 합이 8시간인 경우 연차 1일분을 공제한다.

⑤ 제1항에 의한 복무상황은 무단여부 등을 고려하여 근무성적평가 시에 차등하여 반영할 수 있다.

제15조(출장직원) ① 상사의 명에 따라 정규 근무지 외의 장소에서 공무를 수행하는 직원(이하 "출장직원"이라 한다)은 해당 공무 수행을 위해 전력을 다하여야 한다.

② 출장직원은 지정된 출장기간 내에 그 업무를 완수해야 하며, 출장기간을 변경할 사유가 발생하면 지체 없이 전화, 팩스 또는 그 밖의 방법으로 부서장 또는 직근 상급자에게 보고하고 그 지시를 받아야 한다. 다만, 신속히 업무를 수행해야 하는 긴급한 사정이 있는 경우에는 사후에 보고할 수 있다.

③ 출장직원은 그 출장 용무를 마치고 사무실로 돌아왔을 때에는 지체 없이 회장에게 결과보고서를 제출하여야 한다. 다만, 경미한 사항에 대한 결과 보고는 말로 할 수 있다.

④ 회장은 임신 중인 직원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 직원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.

제16조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날은 유급 휴일로 한다.

1. 주휴일

2. 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

3. 근로자의 날

4. 체육회 창립기념일

5. 기타 정부 또는 체육회에서 정한 휴일

② 제1항 제1호의 주휴일은 매주 토·일요일을 원칙으로 하되, 업무의 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제17조(휴가의 종류) ① 직원의 휴가는 연차유급휴가, 공무유급휴가, 특별유급휴가 및 병가로 구분한다.

② 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다.

제18조(연차유급휴가) ① 직원은 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다. 연차유급휴가는 회계기준으로 부여한다.

② 회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 회장은 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

④ 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재 직 기 간	연가일수	비 고
1년 이상 - 3년 미만	15
3년 이상 - 5년 미만	16
5년 이상 - 7년 미만	17
7년 이상 - 9년 미만	18
9년 이상 - 11년 미만	19
11년 이상 - 13년 미만	20
13년 이상 - 15년 미만	21
15년 이상 - 17년 미만	22
17년 이상 - 19년 미만	23
19년 이상 - 21년 미만	24
21년 이상	25

⑤ 회장은 제1항부터 제4항까지에 의한 휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원의 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무추진에 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제4항까지의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중인 여성이 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가로 휴업한 기간

3. 공무유급휴가, 특별유급휴가, 유급병가, 육아휴직 기간

⑥ 연차유급휴가를 허가하는 경우 반일단위(연가), 시간단위(외출·지각·조퇴)로 허가할 수 있다.

⑦ 제6항에 따른 반일단위의 휴가는 9시부터 14시 또는 14시부터 18시까지로 한다.

⑧ 직원의 연차휴가는 시간 단위로 허가할 수 있으며 합산하여 8시간이면 1일로 계산한다.

⑨ 제1항 및 제2항, 제3항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 사무처의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제19조(공무유급휴가) 회장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 신청한 경우에는 이에 직접 필요한 기간 또는 시간을 공무유급휴가로 허가하여야 한다.

1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」      제52조에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진등을 받을 때

5. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 「국민건강보험법 시행령」 제25조에 따른 건강검진을 받을 때

7. 천재·지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

8. 올림픽ㆍ전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

9. 「검역법」 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때

제20조(특별유급휴가) ① 회장은 직원이 각 호의 어느 하나의 하나에 해당하는 경조사가 있을 경우에는 경조사 휴가를 부여할 수 있으며, 제4호를 제외하고는 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

1. 본인 결혼: 5일

2. 자녀 결혼: 1일

3. 배우자 출산: 10일(90일 이내 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.)

4. 「입양특례법」에 따른 입양: 20일

5. 배우자 사망, 본인 및 배우자의 부모 사망: 5일

6. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 사망, 자녀 및 그 자녀의 배우자 사망: 3일

7. 본인 및 배우자의 형제자매 사망: 1일

② 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

③ 10년 이상 재직한 직원은 다음 각 호에 따라 장기재직휴가를 받을 수 있으며, 다음 각호의 휴가일수는 3회까지 분할하여 사용 할 수 있다.

1. 재직기간 10년 이상 20년 미만 : 10일

2. 재직기간 20년 이상 30년 미만 : 15일

3. 재직기간 30년 이상           : 20일

제21조(병가) ① 회장은 직원이 질병·부상·입원·감염병 등으로 인하여 출근 자체가 현저히 곤란하거나, 출근이 다른 근로자들의 건강에 영향을 미쳐 병가를 신청하는 경우에는 병가를 허가할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따른 일반병가는 연간 총 60일을 초과할 수 없으며, 근속기간 1년 미만 직원은 무급으로 한다.

③ 병가일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

④ 제1항에 따른 병가의 신청은 사전에 사용자 또는 사용부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 병가 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

⑤ 병가기간의 계산은 휴일을 미포함 하되, 30일 이상 계속되는 경우 휴일을 포함하여 계산한다. 다만, 고의로 병가기간을 늘리기 위해 일시적으로 업무에 복귀하였다가 병가를 재신청하는 경우 휴일을 포함하여 병가일수를 계산한다.

⑥ 사용자는 병가 기간이 만료된 후에는 개인별 연가일수 범위 안에서 연가를 허용할 수  있으나, 병가·연가를 모두 사용한 후에는 휴직 조치를 취하여야 한다.

⑦ 공무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 제39조 및 제40조를 적용한다.

제22조(휴가기간의 초과) 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다

제23조(연차 유급휴가의 사용촉진) ① 회장의 제18조 제1항, 제2항, 제3항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제18조 제9항에 따라 소멸된 경우에는 회장은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제18조 제9항 단서에 따른 회장의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제18조 제9항에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 제18조 제9항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

② 회장이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 제18조 제2항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제18조 제9항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 회장이 직원별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 회장은 그 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 회장이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 회장은 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제3장  여성, 일·가정의 양립

제24조(임산부의 보호) ① 회장은 임신 중의 여성직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 회장은 임신 중인 여성직원의 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 회장은 임신 중인 여성직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 여성직원이 청구하면 각 호의 기준에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다.

1. 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 회장은 소속 남성직원의 배우자가 유산하거나 사산한 경우(임시기간이 15주이상인 경우에 한함) 해당 직원이 신청하면 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성직원은 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑦ 회장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 여성직원 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 회장은 임신 중의 여성 직원에게 연장근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 여성직원의      요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑨ 회장은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 직무에 복귀시켜야 한다.

제25조(가족돌봄휴가) 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 관련 법령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 유급휴가(이하 "가족돌봄휴가”)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 그 기간은 연장 최장 10일로 하며, 일단위로 사용하고 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄 휴직 기간에 포함된다.

제26조(태아검진 시간의 허용 등) ① 회장은 임신한 여성직원의 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제27조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제28조(생리휴가) 회장은 여성직원의 생리기간중 휴식을 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다.

제4장  휴직제도

제29조(휴직) ① 휴직 중인 직원은 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 제1항에 따른 휴직은 기관이 직권으로 행사하는 직권휴직과 직원 본인의 원에 의하여 휴직하게 되는 청원휴직이 있다.

제30조(직권휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 회장은 본인의 의사에도 불구하고 직권으로 휴직을 명하여야 한다.

1. 질병휴직 : 신체, 정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역휴직 : 병역복무를 필하기 위하여 징·소집 되었을 때

3. 행방불명 : 천재지변·전시·사변 기타 사유 생사 또는 소재가 불명확하게 되었을 때

4. 법정의무수행 : 기타 법률상 의무수행을 위하여 직무를 이탈하게 된 때

② 임기제 직원에 대하여는 제1항 제1호·제2호에 한정하여 적용한다.

제31조(질병휴직) ① 회장은 제30조 제1항 제1호에 따라 휴직을 명하려는 경우에는 의료기관·보건소장 및 요양기관에서 발행한 진단서나 휴직사유를 증빙할 수 있는 자료를 근거로 정상적인 근무가 불가능하여 장기요양이 필요하다고 판단되는 경우 휴직여부를 결정한다.

② 휴직기간은 1년 이내로 하며, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장이 가능하다. 단, 공무상 질병휴직의 경우 연장기간 포함 3년 이내로 휴직할 수 있으며, 이 경우는 「산업재해보상보험법」제40조에 따른 요양급여 결정을 받은 경우로 한정한다.

③ 휴직기간은 진단서에 나타난 요양기간 또는 요양에 실제 필요한 기간이 되며, 휴직자 본인이 추가 진단서 내지 요양이 더 필요함을 입증하는 증빙서류 등을 제출할 경우 1년의 범위내에서 계속적인 휴직 또는 연장이 가능하다.

④ 휴직의 횟수는 제한은 없으나 동일 질병으로 2년을 초과할 수 없다.

제32조(병역휴직) 회장은 제30조 제1항 제2호에 따라 휴직을 명하려는 경우 휴직기간은 복무기간으로 하며, 군복무를 위하여 휴직중인 자가 군복무 중 군무를 이탈하였을 때 직권면직이 가능하다.

제33조(행방불명에 따른 휴직) 회장은 제30조 제1항 제3호에 따라 휴직을 명하려는 경우 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

제34조(법정의무수행 따른 휴직) 회장은 제30조 제1항 제4호에 따라 휴직을 명하려는 경우 휴직기간은 의무수행기간으로 한다.

제35조(청원휴직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 회장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제4호의 경우에는「남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률」에서 정하는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 육아휴직 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 (친생자, 양자 포함), 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

2. 가사휴직 : 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때.

② 임기제직원에 대하여는 제1항 제1호에 한정하여 적용한다. 이 경우 제1항 제1호는 휴직을 시작하려는 날부터 남은 근무기간이 6개월 이상인 경우로 한정한다.

③ 임용권자는 제1항 제1호에 따른 휴직을 이유로 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제36조(육아휴직) ① 제35조 제1항 제1호의 사유로 인한 휴직명령은 대상자녀의 요건(만 8세 이하이면서 초등학교 2학년 이하)을 충족하는지 여부를 확인후 휴직을 승인하여야 한다.

② 대상자녀가 “만 8세 이하” 또는 “초등학교 2학년 이하”중 어느 한 요건이라도 충족하지 못하면 휴직사유 소멸로 당연히 휴직기간이 만료된다.

③ 휴직기간은 자녀 1인에 대하여 3년으로 분할 사용이 가능하며, 부부가 직원인 경우 동일 자녀에 대하여 각각 사용 가능하다. 또한 쌍생아의 경우 각각의 자녀에 대해 별도로 휴직 사용이 가능하다.

④ 여성직원의 경우 90일 이내의 출산휴가와는 별도로 육아휴직을 신청할 수 있으며, 출산휴가 90일을 사용한 후에도 3년 이내의 육아휴직이 가능하다.

⑤ 회장은 육아휴직을 이유로 인사상 불이익 처우를 하여서는 아니 된다.

제37조(가사휴직) ① 제35조 제1항 제2호의 사유로 인한 휴직명령은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.

1. 조부모를 간호하는 경우 : 본인 외에는 조부모의 직계비속이 없는 경우. 다만, 다른 직계비속이 있으나 질병, 고령(高齡), 장애 또는 미성년 등의 사유로 본인이 간호할 수 밖에 없는 경우를 포함한다.

2. 손자녀를 간호하는 경우 : 본인 외에는 손자녀의 직계존속 및 형제자매가 없는 경우. 다만, 다른 직계존속 또는 형제자매가 있으나 질병, 고령, 장애 또는 미성년 등의 사유로 본인이 간호할 수 밖에 없는 경우를 포함한다.

② 휴직기간은 매회 1년 범위내에서 간호에 필요한 기간으로 하되 재직기간 중 3년을 초과 수 없다.

③ 육아휴직사유와 가사휴직사유가 동시에 있는 경우에는 각각 별개로 운영한다.

제38조(복직) ① 휴직 중인 직원은 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 회장에게 신고하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

② 휴직기간이 만료된 직원이 30일 이내에 복귀신고를 하면 당연 복직된다.

제5장  재해보상

제39조(요양보상) 직원이 3일 초과 요양 치유되는 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 사용자는 필요한 요양을 하게하고, 직원이 근로복지공단에 요양신청을 할 수 있도록 하여야 하며, 업무상 질병과 요양의 범위는 「산재보상보험법」 제40조 제4항과 같다.

제40조(휴업·장해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 의하여 3일 초과요양 중에 있는 경우에 회장은 직원이 근로복지공단에 휴업보상을 청구하여 지급받을 수 있도록 하여야 한다.

② 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸려 완치 후 신체에 장애가 있는 경우에는 사용자는 「산업재해보상보험법」 제57조에서 정하는 장해보상을 지급받을 수 있도록 하여야 한다.

③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 직원의 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸리고 또한 회장은 직원이 그 과실에 대하여 노사협의회의 인정을 받은 경우에는 그러하지 아니하여도 된다.

제41조(유족보상 및 장의비) ① 직원이 업무상 사망한 경우에는 회장은 그 유족에 대하여 근로복지공단으로부터 유족보상을 지급받을 수 있도록 하여야 한다.

② 직원이 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로복지공단으로부터 장의비를 지급 받을 수     있도록 하여야 한다.

제42조(4대 사회보험) 회장은 다음 각 호의 경우를 제외한 직원에 대하여 4대 사회보험(산재보험, 고용보험, 국민연금, 건강보험)에 가입하여야 한다.

1. 월 소정근로시간이 60시간 미만(1주 근로시간이 15시간 미만인 자를 포함하며, 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자는 제외)인 자와 65세 이상인 자(단, 고용안정·직업능력개발사업의 경우 제외)의 고용보험

2. 월 소정근로시간이 60시간 미만인 자와 근로계약 기간이 1개월 미만인 자의 국민연금,         건강보험(노인장기요양보험 포함)

제6장  보 칙

제43조(규정의 준용) 직원의 복무관리에 관하여 이 규정에 정하지 아니한 사항으로 필요한 사항은 근로기준법을 준용한다.

부칙 (2016. 5. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은 이 규정에 의하여 걸정된 것으로 본다.

부칙 (2017. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은 이 규정에 의하여 걸정된 것으로 본다.

부칙 (2017. 7. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2019. 3. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

부칙 (2020. 1. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행전 근로기준법에 의거 집행된 초과근무수당과 연가보상비는 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부칙 (2020. 9. 14.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은

이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행전 지방공무원법을 준용하여 시행된 「자녀돌봄휴가」는 「가족돌봄휴가」의 규정에 준하여 시행된 것으로 본다.

제3조(다른 규정의 폐지) 사무처처무규정과 인사위원회규정은 복무규정, 인사규정, 직제규정 및 사무분장규정, 보수규정, 감사규정, 행정효율과 협업촉진에 관한 규정의 시행과 동시에 폐지한다.

제4조(다른 법령과의 관계) 이 규정 시행 당시 다른 규정에서 종전의 「사무처처무규정」과 「인사위원회규정」의 규정을 인용한 경우 이 규정 중 그에 해당하는 규정이 있을 때에는 종전의 규정을 갈음하여 이 법의 해당 규정을 인용한 것으로 본다.

부칙 (2021. 10. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은

이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

별표 1

선서의 방법 및 절차

1. 선서의 시기 및 장소

가. 직원은 최초로 임용되어 임명장을 수여받을 때 체육회장 앞에서 선서를 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 임명장을 수여 받은 후에 선서 하게 할 수 있다.

나. 취임식을 개최하는 별정직 사무처장의 경우에는 가목에도 불구하고 취임식에서 선서를 한다. 이 경우 공직에 처음 임용되었는지 여부와 관계없이 선서를 한다.

다. 나목에도 불구하고 취임식을 개최하는 별정직에 대하여 다른 법령에서 선서의 방법이나 내용 등을 별도로 규정한 경우에는 해당 법령에 따른다.

2. 선서의 방식

가. 선서는 일어서서 오른손을 들고 선서문을 낭독하는 방식으로 한다.

나. 2명 이상이 함께 선서를 하는 경우에는 전원이 일어서서 오른손을 들고 대표자 1명이 낭독하게 할 수 있다.

다. 선서문

선     서

나는 전라남도체육회 직원으로서 헌법과 법령을 준수하고, 국가를 수호하며, 국민에 대한 봉사자로서의 임무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다.

3. 선서 책임자

선서의 실시에 관한 사항은 인사를 총괄하는 부서 또는 체육회장이 따로 지정하는 부서의 장이 담당한다.

별표 2

미사용 연차유급휴가 통지 (사용현황)
			소 속
			직 종
			성 명
□ 연차유급휴가 통지내역 - 연차휴가 발생대상기간 : 20 . . ~ 20 . . - 발생연차 사용대상기간 : 20 . . ~ 20 . .
	연차현황	최종발생연차 (A)		사용연차 (B)		미사용연차 (A-B)
						0
「복무규정 제23조」에 의거 20 년도 미사용 연차유급휴가 현황을 통지합니다. 20 년도 연차유급휴가 사용대상기간 만료 6개월 전을 기준으로 귀하의 미사용연차는 일이오니 동봉된 계획서에 미사용연차에 대한 사용 시기를 작성하여 20 년 월 일까지 총무부로 통보하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 전라남도체육회장

미사용 연차휴가 사용계획서
소속				직종				성명
1. 통지받은 내역
연차휴가 발생일		연차휴가 사용대상 기간				발생연차 [A]	사용연차 [B]			미사용연차 [A-B]
20 . . .		20 . . . ~ 20 . . .
2. 미사용 연차휴가 사용계획
구 분			사용일자					사용일수
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
계
※ 반차의 경우 사용일수는 0.5로 계산 20 년 월 일 작성자: (인)

별표 3

미사용 연차유급휴가 통지 (사용통보)
					소 속
					직 종
					성 명
1. 연차유급휴가 통지내역 ■ 연차휴가 발생대상기간 : 20 . . ~ 20 . . ■ 발생연차 사용대상기간 : 20 . . ~ 20 . .
	연차현황	최종발생연차 (A)		사용연차 (B)			미사용연차 (A-B)
「복무규정 제23조」에 의거 20 년 월 '미사용 연차 통보 및 개인별 미사용 연차유급휴가 사용 시기 계획서'를 배포하고 1차 접수 완료하였습니다. 사용시기계획서를 제출하지 않았거나, 미사용한 연차에 대하여 그 사용을 권장하고자 아래와 같이 개인별 사용 시기를 지정하여 통지하오니, 연차 사용대상기간 내 미사용연차를 차질없이 사용하시기 바랍니다. 2. 미사용 연차 사용시기 지정 통보
	사용시기 지정일					사용일수
년 월 일 전라남도체육회장