15. 성평등위원회(TF) 운영 세칙

제정  2018.  5. 11.

제정  2021. 10. 28.

제1조(목적) 이 세칙은 성평등에 관한 임시 자문기구로서 본회 성희롱․성폭력 예방 규정의 원할한 수행과 업무의 효율적인 처리를 위한 위원회의 운영에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 위촉․구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 1명

3. 위원은 5명 이상 7명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회는 원활한 운영을 위하여 간사 1명을 두며, 의안 소관 팀장으로 한다.

③ 위원장과 부위원장은 위원중에서 호선한다.

④ 위원은 법조계, 여성계, 성폭력예방전문가, 인권전문가, 체육계 인사 등으로 위촉한다.

⑤ 위원을 신규 위촉하는 경우에는 위원회 업무와 관련된 공정한 직무 수행을 위하여 별지 제1호 서식의 직무윤리 서약서를 작성하게 하여야 한다.

제3조(임기)  ① 위원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있으며, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 결원이 있을 때에는 위원장의 추천으로 회장이 위촉한다

제4조(기능) 위원회는 다음 사항을 처리한다.

① 성평등에 관한 자문과 업무처리의 사전 조정

② 본회 및 지도자, 회원단체(시․군체육회, 회원종목단체)의 성희롱․성폭력 발생 관한 사항

③ 본회 성희롱․성폭력 고충심의위원회 관한 업무

④ 성평등으로 공정하고 안전한 조직 문화 구현을 위한 조사 개발

⑤ 기타 성평등에 관계가 있어 필요하다고 인정되는 사항

제5조(소집) 위원회는 위원장이 필요시 소집한다.

제6조(위원의 해촉) 위원이 다음 각 항의 어느 하나에 해당할 경우 해촉할 수 있다.

① 본인이 희망하여 사직서를 제출한 경우

② 제2조 제5항에 따라 작성한 서약서의 내용에 위반하는 경우

③ 형사사건으로 기소된 사람(약식명령이 청구된 사람은 제외한다)

④ 직무와 관련된 비위사실이 있거나 직무 태만, 품위 손상, 그 밖의 사유로 인하여 위원의 직을 유지하는 것이 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

제7조(비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제8조(진술권 부여) 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출케 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청케 할 수 있다.

제9조(회의록 작성) 위원회는 다음 각 항의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 기명날인하여야 한다.

① 개최일시

② 출석위원의 서명

③ 안건과 내용

④ 의사(議事)

⑤ 기타 중요한 사항

부    칙(2018. 05. 11.)

제1조(시행일)  이 세칙은 회장의 승인을 득한 날부터 시행한다.

부    칙(2021. 10. 28.)

제1조(시행일)  이 세칙은 회장의 승인을 득한 날부터 시행한다.