39. 공무직 및 기간제 근로자 관리규정

제정 2016.  5. 20.

전부개정 2020.  9. 15.

개정 2021.  8. 13.

제정 2021. 10. 28.

제1장  총 칙

제1조(목적) 이 규정은 전라남도체육회와 그 소속 기관에 근무하는 공무직근로자 및 기간제근로자의 인사, 급여, 복무 등에 관한 사항을 합리적이고 효율적으로 관리하기 위해 필요한 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제2조(용어) 이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “공무직”이란 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 사람으로써 ｢인사규정｣ 제3조에 따른 직원에 해당하지 아니하는 사람을 말한다.

2. “기간제 근로자”란 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제2조 제1호에 따른 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 사람을 말한다.

3. “인사부서”란 공무직과 기간제 근로자에 대한 인사와 정원관리를 담당하는 부서를 말한다.

4. “사용부서”란 공무직 및 기간제 근로자를 관리하고 복무를 감독하는 담당부서를 말한다.

5. “차별적 처우”란 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제2조 제3호에 따른 차별적 처우를 말한다.

6. “1주”란 일요일부터 토요일까지의 휴일을 포함한 7일(사용부서의 사정에 따라 요일을 다르게 정한 경우를 포함한다)을 말한다.

제3조(다른 규정과의 관계) 공무직과 기간제 근로자의 근로와 복무 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

제2장 공무직의 정원관리

제4조(직종의 구분) ① 공무직에 대한 직종의 구분은 다음 각 호와 같다.

1. 연구사무원 : 스포츠과학센터 연구원의 운동처방 및 훈련프로그램 개발 등의 정책연구업무를 보조 지원하는 업무에 종사하는 근로자

2. 행정사무원 : 단순노무 등 행정직원의 상시·지속적 업무를 보조하는 업무에 종사하는 근로자

3. 기술사무원 : 전라남도국제사격장의 시설 안전 관리 업무에 종사하는 근로자

② 사용부서의 장은 공무직의 직종을 변경할 필요가 있는 경우에는 정원관리부서의 장과 사전 협의해야 한다.

③ 공무직의 대외직명은 실무원으로 한다. 단, 회장은 업무분야별 특성을 고려하여 대외직명을 다르게 부여 할 수도 있다.

제5조(정원책정의 요구) 사용부서의 장은 새로운 행정수요로 인하여 공무직을 채용하여야 할 필요가 있는 경우 ｢별지 제1호 서식 정원책정요구서｣를 작성하여 총무부장에게 제출하여야 한다.

제6조(정원책정의 승인) 총무부장은 사용부서의 장으로부터 정원책정요구서를 접수한 경우 그 필요성과 타당성을 검토한 뒤 그 결과를 ｢별지 제2호 서식 정원책정통보서｣ 에 따라 사용부서의 장에게 알려야 한다.

제7조(정원관리) 총무부장은 공무직의 정원을 책정하고, 적정한 인력운용을 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 정원책정 시 사용부서의 인력현황 및 사무량, 채용목적·인원 등의 적정여부와 상시·지속적 업무여부 등을 종합적으로 검토

2. 정원을 책정한 사무가 중단 또는 종료된 경우 그 정원을 삭감

3. 공무직 정원이 직원 정원으로 대체되는 경우 그 정원을 삭감

4. 조직진단 결과에 따라 과잉인력이 확인된 경우 그 정원을 삭감

5. 정원책정 목적에 일치하지 않는 인력운영이 확인된 경우 그 정원을 삭감

6. 국비사업 등 종료 후 사업보조원의 그 정원을 삭감

제8조(공무직으로의 전환) 전라남도체육회장(이하“회장”라 한다)은 기간제 근로자가 종사하는 상시·지속적인 업무에 대하여 전환 심의를 거쳐 공무직으로 전환하여야 한다. 다만, ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니한다.

제9조(대장관리) 인사부서의 장은 ｢별지 제3호 서식 정원책정승인대장｣ 에 따른 대장을 갖추어 두고 작성·관리하여야 한다.

제10조(공무직의 정원) 공무직의 정원은 ｢별표 1 공무직 사용부서별·직종별 정원｣과 같다. <개정 2021. 8. 13.>

제3장 기간제근로자의 운용

제11조(기간제 근로자의 사용) ① 회장은 계약기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 2년을 초과하여 사용할 수 있다.

② 사용부서는 기간제 근로자를 연중 상시·계속 고용하는 등 사실상 무기계약 형태로 고용·관리할 수 없으며, 기간제 근로자에게 해당 기관의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 공무직에 비하여 불합리한 차별적인 처우를 하여서는 아니 된다.

제12조(인사 및 복무 등의 관리) 기간제 근로자의 인사 및 복무 등의 관리에 관해서 다음 각 호의 사항을 제외하고는 공무직의 인사관리 규정을 준용한다.

1. 이 규정에서 정하는 사항

2. 신규 채용시 수습기간에 관한 사항

3. 근무성적평정에 관한 사항

4. 정년 및 퇴직에 관한 사항

5. 징계에 관한 사항

제13조(인사관리에 관한 특례) ① 기간제 근로자의 인사관리에 대한 실무는 인사부서인 총무부가 담당한다.

② 기간제 근로자에게는 제16조 제5항에도 불구하고 필기시험을 면제한다.

③ 기간제 근로자의 채용에 필요한 신원조사는 「보안업무규정」에 따라 「별지 제5호 서식 신원조회확인증명서」확인으로 대신한다.

④ 인사부서는 근로계약서, 근무상황부를 작성·관리하여야 한다. 다만, 기간제 근로자의 인사기록카드는 제20조에도 불구하고 작성하지 아니한다.

제14조(복무관리에 관한 특례) ① 기간제 근로자의 복무관리는 제13조 제1항에도 불구하고 사용부서가 담당하며 복무관리자는 사용부서의 장으로 한다.

② 계속 근로한 총 기간이 1년을 초과하는 기간제 근로자는 ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 에 따른 육아휴직, 가족돌봄휴직을 신청할 수 있다.

제4장 인사 관리

제15조(공무직 인사위원회 구성·운영) ① 공무직 인사에 관련된 다음 각 호의 사항을 심의·의결하기 위하여 전라남도체육회 소속으로 전라남도 공무직 인사위원회(이하“위원회”라 한다)를 둔다.

1. 기간제 근로자의 공무직 전환에 관한 사항

2. 수습 공무직의 계약해지에 관한 사항

3. 징계에 관한 사항

4. 그 밖에 채용권자가 중요하다고 인정하는 사항

② 제1항의 공무직 인사위원회는 ｢전라남도체육회 인사위원회｣ 로 대신한다.

③ 위원회 결정은 회의 구성원 2/3이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며,  가부동수일 때에는 위원장이 결정권을 가진다. 다만, 제1항 제3호에 따라 징계를 의결할 때에 가부동수인 경우 부결된 것으로 본다.

④ 위원회의 회의는 공개하지 아니하며 회의내용과 관련된 사항은 누설해서는 아니 된다. 다만, 위원회의 의결로 공개할 수 있다.

⑤ 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면으로 심의·의결 할 수 있다.

⑥ 외부위원에게는 예산의 범위에서 회의참석 수당 및 안건 심의수당을 지급할 수 있다.

제16조(채용) ① 상시적·지속적인 업무에 결원이 발생한 경우에는 공무직으로 채용하는 것을 원칙으로 한다.

② 공무직의 채용권자는 회장이다.

③ 채용에 대한 실무는 인사부서인 총무부에서 담당한다.

④ 공무직을 채용하려는 경우 전라남도체육회 인터넷 홈페이지에 채용예정, 업무내용, 자격, 채용조건 등의 내용을 7일 이상 공고하여야 한다.

⑤ 회장은 공무직을 채용할 때에는 채용 자격기준에 해당하는 사람을 대상으로 서류전형 및 필기·면접시험을 거쳐 적격자를 채용하여야 하며, 해당 사업 또는 사업장의 유사 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.

⑥ 제5항에 따른 면접시험을 실시하는 경우 면접위원은 응시자의 인적정보를 제공받거나 인적사항에 관한 질문을 할 수 없으며, 인사부서는 그와 같은 내용을 사전에 면접위원에게 교육하여야 한다.

⑦ 공무직 채용 시험에 응시하려는 사람은 다음 각 호의 서류를 채용권자에게 제출하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서

2. 주민등록 초본

3. ｢가족관계의 등록 등에 관한 법률｣ 제2조에 따른 기본증명서(상세증명서) 2부

4. 최종학력증명서(필요한 경우로 한정한다)

5. 경력 및 자격증명서(해당하는 경우로 한정한다.)

6. 신원조회확인증명서 1부.

7. 신원진술서(신원조사를 위해 필요한 경우로 한정한다) 2부

8. 그 밖에 공무직 채용을 위하여 채용권자가 필요하다고 인정하는 서류

제17조(공무직으로의 전환채용) ① 회장은 제16조에도 불구하고 제7조(정원관리)에 따라 상시적·지속적인 업무에 종사하는 기간제 근로자를 공무직으로 전환하여 채용하려면 ｢별지 제4호 공무직전환 적격성심사평가표｣에 따른 전환평가를 거쳐 위원회의 심의·의결을 받아야 한다. 이 경우 전환평가는 전환대상자의 업무실적·직무수행능력·직무수행태도 등을 종합적으로 고려하여야 하며, 필기시험을 면제할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 중앙부처 지침 등에 따라 위원회에 준하는 위원회의 심의·의결로 전환한 경우에는 위원회의 심의·의결을 생략할 수 있다.

제18조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계로 해고처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

8. 국가 또는 지방자치단체, 공공기관에서 공무원이나 근로자로 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제19조(근로계약) ① 회장은 공무직을 채용하는 경우 ｢별지 제6호 서식 표준근로계약서｣에 따라 서면으로 근로계약을 체결하여야 한다.

② 표준근로계약서에는 공무직의 인적사항, 계약기간, 보수, 근무시간, 복무, 사정변경에 따른 고용조정 등의 내용이 반드시 포함되어야 하고, 그 외에 조직의 사정에 따라 담당업무의 특성을 고려하여 필요한 사항이 추가될 수 있다.

제20조(인사기록카드) ① 인사부서는 표준근로계약서 및 ｢별지 제7호 서식 인사기록카드｣를 비치ㆍ관리한다.

② 제1항에 따른 서류는 전자적으로 기록·관리 할 수 있다.

제21조(수습) ① 공무직으로 신규 채용된 사람은 3개월 이내의 수습기간을 둘 수 있으며, 수습기간 중 계속 근무하는 것이 적당하지 않다고 인정된 사람은 위원회의 의결을 거쳐 계약을 해지할 수 있다.

② 수습기간에는 규정을 준수하고, 소속 부서장 명령에 따라 성실히 실무수습에 임하여야 한다. 또한 근무시간, 휴가, 출장 등의 복무사항은 공무직에 준하여 실시하고 그 외 복무사항은 공무직 임용 후 승계·처리한다.

③ 실무수습 기간동안 1호봉에 해당하는 봉급의 80%를 지급한다. 예산의 범위안에서 실비변상적인 수당을 지급할 수 있다.

제22조(근무성적평정) ① 사용부서의 장은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평가를 실시한다. 다만, 신규채용ㆍ휴직 등의 사유로 평정대상 기간 중 실제 근무기간이 3개월 미만인 사람은 평정대상에서 제외할 수 있다.

② 평정자는 사용부서의 장으로 하고, 확인자는 행정지원처장으로 한다.

③ 평정자 및 확인자는 ｢별지 제8호 서식 근무성적평정표｣에 따라 업무실적, 직무수행능력 및 직무수행태도 등 평정요소별로 객관적이고 공정하게 평정하여야 한다.

④ 종합평정은 평가요소별 5단계로 평가한 후 탁월ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡ㆍ불량 중 하나의 등급으로 다음 각 호의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 불량에 해당하는 대상자가 없는 경우에는 불량으로 평가하지 아니할 수 있으며, 이 경우 불량의 비율을 미흡의 비율에 더한다.

1. 탁월(91점∼100점) : 10퍼센트

2. 우수(81점∼90점)  : 20퍼센트

3. 보통(71점∼80점)  : 40퍼센트

4. 미흡(61점∼70점)  : 20퍼센트

5. 불량(60점 이하)   : 10퍼센트

⑤ 사용부서의 장은 매년 1월 31일까지 근무성적평정표와 ｢별지 제9호 서식 근무성적평정 순위명부｣에 따라 공무직의 근무성적평정 결과를 인사부서에 제출하여야 한다.

⑥ 공무직은 제5항에 따른 근무성적평정 결과에 대하여 이의가 있을 경우에는 사용부서의 장에게 이의를 신청할 수 있으며, 이의신청 절차 및 방법에 관하여는 ｢사무처직원근무성적평정내규｣ 를 따른다.

⑦ 인사부서 및 사용부서의 장은 근무성적평정 결과를 공무직의 전보·교육·특별승급·표창 등의 인사관리 등에 활용할 수 있다.

제5장 복무관리

제23조(복무관리자 및 복무상의 의무) ① 복무관리자는 인사부서 및 사용부서의 장으로 한다.

② 공무직은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실히 맡은바 직무를 수행하여야 하며, 직무를 수행할 때에는 소속 상관의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

2. 근무기간 중은 물론, 계약해지 후에도 직무상 알게 된 비밀을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.

3. 주민 전체의 봉사자로서 친절하고 공정하게 직무를 수행하여야하고, 종교에 따른 차별없이 직무를 수행하여야 한다.

4. 직장의 내·외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

5. 사용부서 장의 허가 또는 정당한 사유 없이 근무지를 이탈하여서는 아니 된다.

6. 직무를 이용하여 어떠한 영리영무에 종사해서는 아니 되며, 그 외 다른 직무를 겸직하려면 사전에 회장의 허가를 받되 담당 직무수행에 지장이 없는 경우에 한정한다.

제24조(청렴의 의무) ① 공무직은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례(謝禮)ㆍ증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

② 공무직은 직무상의 관계가 있든 없든 그 소속 상사에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

제25조(신분증) 총무부는 공무직에 대하여 신분증발급내규 제5조(신분증의 휴대 및 패용)에 의거 신분증을 발급 할 수 있다.

제26조(재직·경력증명서의 발급) 총무부는 공무직이 재직·경력증명서 발급을 청구할 경우에는 ｢별지 제10호 서식 재직·경력증명서｣를 발급하여야 한다.

제27조(근무일 및 근로시간) ① 1주간 표준 근로시간은 09시부터 18시까지로 한다. 다만 직무의 성질, 직무의 성질, 특수성 등을 감안하여 필요한 경우 근로일 또는 근로시간을 조정하거나 별도의 근무표를 작성하여 운영할 수 있다.

② 제1항의 소정근로시간은 1일 8시간, 주 40시간의 범위로 하며, 휴게시간은 근로시간 중 12:00부터 13:00까지로 한다. 다만, 업무사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

③ 공무직은 어떠한 사유로도 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없으며, 회장은 이의 준수를 위한 지침을 별도로 정하여 시행한다.

제28조(유연근무제) ① 회장은 조직의 생산성을 높이고 행정서비스에 차질이 없는 범위내에서 통상의 근무시간, 근무일, 또는 근무장소를 변경하여 근무하게 할 수 있다.

② 공무직은 필요한 경우 시간제근무, 탄력근무, 원격근무 등 유연근무를 부서장에게 신청할 수 있다.

③ 부서장은 공무직이 유연근무를 신청한 경우 직무수행에 특별한 지장이 없으면 이를 승인하여야 하며, 유연근무를 이유로 근무성적평가에서 부당한 불이익을 주여서는 아니 된다.

④ 유연근무제의 범위, 유형, 절차 등은 운영을 위한 필요한 사항은 별도로 정한다.

제29조(연장· 및 휴일근로) ① 업무수행상 필요하다고 인정할 경우에는 1주간 12시간을 한도로 공무직 동의하에 연장근로를 실시 할 수 있다.

② 근로시간을 초과하는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.

③ 휴일근로에 대해서는 다음 각호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로   : 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100

제30조(연장·휴일근로 운영)  ① 연장·휴일근로는 사전명령에 따라 운영하는 것을 원칙으로 한다. 이 경우, 시스템을 활용한 사전신청에 대한 사전승인을 연장·휴일근로 명령으로 본다.

② 사전명령 없이 연장근로를 한 경우 및 명령에서 정한 시간보다 초과하여 근무한 경우 연장근로자는 근무종결 후 다음날까지 명령권자의 사후승인을 받아야 한다. 사후승인의 절차를 거치지 않는 경우 연장근로를 하지 않은 것으로 본다.

제31조(보상휴가) 회장은 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·휴일근로에 대한 연장근로수당 지급을 갈음하여 다음날로부터 익월 마지막 정상근무일까지 보상휴가를 사용하여야 하고, 연차유급휴가보다 먼저 사용하여야 하며, 그 이후에는 보상하지 아니한다.

제32조(근로시간 계산의 특례) ① 공무직이 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 근무지 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정 근로시간을 근로한 것으로 본다.

② 제1항에도 불구하고 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정 근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 통상적 초과근무의 사전신청에 대한 승인명령을 받은 업무에 한하여 통상적으로 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.

제33조(결근, 지각) ① 공무직이 질병 치료 및 그 밖의 부득이한 사유로 결근 또는 지각할 때에는 근로시간 전에 사용부서의 장의 허가를 받아야 하며, 사용부서의 장은 병가 또는 유급휴가로 대체하게 할 수 있다.

② 사용부서의 장의 허가를 받지 않고 결근할 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제34조(조퇴, 외출) ① 공무직이 질병 치료 및 그 밖에 부득이한 사유로 조퇴 또는 외출을 하려면 사용부서의 장의 허가를 받아야 한다.

② 사용부서의 장의 허가를 받지 아니하였을 경우에는 무단조퇴, 무단외출로 본다.

제35조(출장) ① 사용부서의 장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 공무직에게 출장을 명할 수 있다.

② 공무직이 국외 출장을 하려는 경우에는 회장의 허가를 받아야 한다. 이 경우 그 허가에 관하여 ｢보수규정｣ 을 따른다.

③ 제1항, 제2항에 따른 출장에 드는 비용은 예산의 범위에서 여비를 지급할 수 있다. 이 경우 ｢보수규정｣ 을 따른다.

제36조(휴일) ① ｢근로기준법｣ 제55조에 따른 유급휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 일요일

2. ｢근로기준법 시행령｣ 제30조 제2항에 따른 휴일

3. ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣ 에 따른 근로자의 날

② 제1항 제3호의 휴일을 근로일과 대체하기 위해서는 개별 공무직과 구두 또는 서면 동의를 얻어 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 또한, 제1항 제1호와 제2호의 휴일을 근로일과 대체하기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의를 통해 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

③ 제2항에 따른 휴일대체가 이루어진 경우, 기존의 휴일은 근로일이, 기존의 근로일은 휴일이 되고 별도의 휴일근로수당은 발생하지 아니한다.

제37조(휴가의 종류) ① 휴가는 연차유급휴가, 공무유급휴가, 특별유급휴가 및 병가로 구분한다.

② 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다.

제38조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다. 연차유급휴가는 회계기준으로 부여한다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1월간 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

③ 3년 이상 계속 근로한 직원에 대하여는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

④ 재직기간별 연가일수는 다음과 같다.

재 직 기 간	연가일수	비 고
1년 이상 - 3년 미만	15
3년 이상 - 5년 미만	16
5년 이상 - 7년 미만	17
7년 이상 - 9년 미만	18
9년 이상 - 11년 미만	19
11년 이상 - 13년 미만	20
13년 이상 - 15년 미만	21

재 직 기 간	연가일수	비 고
15년 이상 - 17년 미만	22
17년 이상 - 19년 미만	23
19년 이상 - 21년 미만	24
21년 이상	25

⑤ 제1항부터 제4항까지에 의한 휴가는 직원의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 취업규칙이나 그 밖의 정하는 바에 의한 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 직원의 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 업무추진에 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑥ 제1항부터 제4항까지의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중인 여성이 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가로 휴업한 기간

3. 공무유급휴가, 특별유급휴가, 유급병가, 육아휴직 기간

⑦ 연차유급휴가를 허가하는 경우 반일단위(연가), 시간단위(외출·지각·조퇴)로 허가할 수 있다.

⑧ 제6항에 따른 반일단위의 휴가는 9시부터 14시 또는 14시부터 18시까지로 한다.

⑨ 직원의 연차휴가는 시간 단위로 허가할 수 있으며 합산하여 8시간이면 1일로 계산한다.

⑩ 제1항 및 제2항, 제3항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 사무처의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

제39조(공무유급휴가) 공무직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 신청한 경우에는 이에 직접 필요한 기간 또는 시간을 공무유급휴가로 허가하여야 한다.

1. 「병역법」 기타 다른 법령에 의한 징병검사·소집·검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰 기타 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 「산업안전보건법」 제129조부터 제131조까지의 규정에 따른 건강진단, 「국민건강보험법」      제52조에 따른 건강검진 또는 「결핵예방법」 제11조제1항에 따른 결핵검진 등을 받을 때

5. 「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 「국민건강보험법 시행령」 제25조에 따른 건강검진을 받을 때

7. 천재·지변·교통차단 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

8. 올림픽ㆍ전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

9. 「검역법」 제5조제1항에 따른 오염지역 또는 같은 법 제5조의2제1항에 따른 오염인근지역으로 공무국외출장, 파견 또는 교육훈련을 가기 위해 같은 법 제2조제1호에 따른 검역감염병의 예방접종을 할 때

제40조(특별유급휴가) ① 회장은 직원이 각 호의 어느 하나의 하나에 해당하는 경조사가 있을 경우에는 경조사 휴가를 부여할 수 있으며, 제4호를 제외하고는 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

1. 본인 결혼: 5일

2. 자녀 결혼: 1일

3. 배우자 출산: 10일(90일 이내 1회에 한하여 나누어 사용할 수 있다.)

4. 「입양특례법」에 따른 입양: 20일

5. 배우자 사망, 본인 및 배우자의 부모 사망: 5일

6. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모 사망, 자녀 및 그 자녀의 배우자 사망: 3일

7. 본인 및 배우자의 형제자매 사망: 1일

② 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제41조(병가) ① 회장은 공무직이 질병·부상·입원·감염병 등으로 인하여 출근 자체가 현저히 곤란하거나, 출근이 다른 직원들의 건강에 영향을 미쳐 병가를 신청하는 경우에는 병가를 허가할 수 있다.

② 제1항의 규정에 따른 일반병가는 연간 총 60일을 초과할 수 없으며, 근속기간 1년 미만 직원은 무급으로 한다.

③ 병가일수가 연간 6일을 초과하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

④ 제1항에 따른 병가의 신청은 사전에 사용자 또는 사용부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 병가 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

⑤ 병가기간의 계산은 휴일을 미포함 하되, 30일 이상 계속되는 경우 휴일을 포함하여 계산한다. 다만, 고의로 병가기간을 늘리기 위해 일시적으로 업무에 복귀하였다가 병가를 재신청하는 경우 휴일을 포함하여 병가일수를 계산한다.

⑥ 사용자는 병가 기간이 만료된 후에는 개인별 연가일수 범위 안에서 연가를 허용할 수  있으나, 병가·연가를 모두 사용한 후에는 휴직 조치를 취하여야 한다.

제42조(연차 유급휴가의 사용촉진) ① 회장의 연차 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 공무직이 휴가를 사용하지 아니하여 제38조 제9항에 따라 소멸된 경우에는 회장은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제38조 제9항 단서에 따른 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 제38조 제9항에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 공무직별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 공무직이 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 공무직이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 제38조 제9항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

② 회장이 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 공무직의 연차 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 공무직의 휴가를 사용하지 아니하여 제38조 제9항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 같은 항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 회장이 공무직별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 회장은 그 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 회장이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 공무직이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 회장은 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 공무직에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제43조(임산부의 보호) ① 회장은 임신 중의 여성공무직에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 회장은 임신 중인 여성공무직의 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 회장은 임신 중인 여성공무직이 유산 또는 사산한 경우로서 그 여성공무직이 청구하면 각 호의 기준에 따라 유산·사산 휴가를 주어야 한다.

1. 임신기간이 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

4. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 회장은 소속 남성 공무직의 배우자가 유산하거나 사산한 경우(임시기간이 15주이상인 경우에 한함) 해당 직원이 신청하면  3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 주어야 한다.

⑥ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 여성공무직은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 여성직원은 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑦ 회장은 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 공무직이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 여성공무직에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 회장은 임신 중의 여성공무직에게 연장근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 여성공무직의  요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑨ 회장은 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 직무에 복귀시켜야 한다.

제44조(가족돌봄휴가) 직원이 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 관련 법령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 유급휴가(이하 "가족돌봄휴가”)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 그 기간은 연장 최장 10일로 하며, 일단위로 사용하고 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄 휴직 기간에 포함된다.

제45조(태아검진 시간의 허용 등) ① 회장은 임신한 여성직원의 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 회장은 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제46조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성직원이 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제47조(생리휴가) 회장은 여성직원의 생리기간중 휴식을 매월 1일의 여성보건휴가를 받을 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다.

제48조(휴가기간의 초과) 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다

제49조(휴직) ① 인사부서의 장은 공무직이 ｢별지 제11호 서식 휴직신청서｣를 제출하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따라 무급으로 휴직을 승인할 수 있다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 14일 이상의 장기요양이 필요할 때 : 1년 이내

2. ｢병역법｣, ｢전시근로 동원법｣ 또는 그 밖의 법령에 따라 징집 또는 소집되었을 때 : 징집 및 소집 또는 동원기간

3. 형사사건으로 구속되었을 때 : 1심 확정 판결 시 까지 기간

4. 부모·배우자·자녀·배우자의 부모의 질병이나 부상 등 휴직을 부여할 타당한 사유가 있다고 인정할 때 : 1년 이내

② 제1항 제1호 또는 제4호의 경우 휴직기간 동안 휴직사유가 해소되지 않아 휴직기간을 연장 하고자 하는 경우에는 휴직만료 10일 전까지 ｢별지 제12호 서식 휴직연장신청서｣를 제출하여야 하며, 총무부장은 휴직기간의 범위에서 한 차례만 휴직기간을 연장할 수 있다.

③ 제1항 제2호에 따른 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

제50조(복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료 전·후 15일 이내에 ｢별지 제13호 서식 복직신청서｣를 총무부에 제출해야 하며, 미제출시는 퇴직으로 간주한다.

② 휴직기간이 만료되거나, 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 휴직자가 복직하고자 할 때 원직에 복직시킨다.

③ 복직서 제출일로부터 7일 이내에 총무부장이 복직명령을 하지 아니한 때는 8일째 되는 날 당연 복직된 것으로 본다.

제6장 근무처(부서) 배치

제51조(근무부서 배치기준) 회장은 공무직의 근무처(부서)를 배치함에 있어 제4조(직종의 구분)의 직종별로 근무경력, 근무태도, 적성 등을 종합적으로 고려하여야 한다.

제52조(정기·수시 전보 인사) ① 회장은 공무직의 직무수행에 있어 다양한 기회제공과 창의성 증진을 위해 근무처(부서) 간에 정기적으로 교류하여 전보함을 원칙으로 한다.

② 공무직의 근무처(부서)는 과거 근무경력 및 근무성적 등을 종합적으로 고려하여 순환 배치 실시한다.

제53조(근무처(부서) 구분) 전보인사를 함에 있어 근무처(부서)는 다음과 같이 구분한다.

1. 나주체육시설 : 국제사격장, 나주사이클경기장, 나주종합체육관

2. 전남체육회관 : 기획홍보부, 총무부, 전문체육부, 생활체육부

제54조(사무분장 관리) 공무직 소속 부서장은 사무분장을 통해 책임 있게 업무를 처리하도록 하여야 한다.

제7장 신분보장

제55조(정년) ① 공무직의 정년은 60세로 한다.

② 제1항에 따라 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우 12월 31일에 각각 당연 퇴직 된다.

제56조(퇴직) 회장은 공무직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 퇴직조치를 하여야 한다.

1. 사직원을 제출하였을 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 정년에 도달하였을 때

4. 해고 하였을 때

제57조(퇴직급여제도의 설정 등) 계속 근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직한 경우에는 「근로자퇴직급여보장법」에 따른 퇴직급여를 지급한다

제58조(해고) ① 공무직이 제18조 각 호에 해당될 때에는 근로계약은 당연히 해지되며, 그 외에 채용권자는 공무직이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 있을 때에는 해고할 수 있다.

1. 신체·정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할 때

2. 징계에 따라 해고가 결정되었을 때

3. 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되었을 때

4. 행정수요 감소로 인한 업무량의 축소, 직제개편 등으로 인원감축이 불가피할 때

5. 휴직기간이 끝나거나 휴직사유가 소멸한 날부터 15일 이내에 복직원을 제출하지 아니한 때

6. 제22조에 따른 근무성적평가에서“불량”등급을 연속하여 2회 이상 받은 때

7. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

② 제1항 제6호에 따른 사유로 해고하는 경우에는 인사위원회의 의결을 받아야 한다.

제59조(해고통지) ① 회장은 공무직을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지 하여야 한다.

② 제1항에 따라 해고통지 하는 경우에 해고일 30일 전에 예고를 하여야 하며, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 60일분의 통상임금을 지급하여야 한다.

제8장 보수 및 후생복지

제60조(보수 및 지급일) ① 공무직의 당해연도 임금수준은 동종 또는 유사 업무를 담당하는 유관기관 공무직의 임금수준 및 임금인상율 등을 고려하여 결정하되, 특별한 사유가 없는 한 최초 임금지급일 이전까지 결정하여야 한다. 다만, 별도의 임금협약을 체결한 경우에는 그에 따른다.

② 임금을 지급할 때에는 다음 각 호에 해당되는 금액을 공제한다.

1. 갑종 근로소득세 및 주민세

2. 건강보험료, 고용보험료, 국민연금 보험료 중 근로자 부담분

3. 그 밖에 법령에서 공제하도록 규정하는 금액

③ 임금은 전남체육회 직원 보수지급일에 본인의 은행계좌로 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있으며, 별도의 지급방법이 따로 있는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 신규채용, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

제61조(근무연수 획정) ① 공무직은 매년 1월 1일을 기준으로 근속기간에 따른 근무연수를 획정한다.

② 제2항의 초임 근무연수를 획정하는 절차는 「보수규정」을 적용한다.

제62조(맞춤형복지) ① 회장은 공무직에게 예산의 범위 내에서 맞춤형복지포인트를 지급할 수 있다.

② 복지포인트의 배정 및 지급방법은 「맞춤형 복지제도 운영지침」을 준용한다.

제63조(사회보험) 인사부서 및 사용부서의 장은 공무직에 대하여 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금을 가입하여야 한다.

제9장 표창과 징계

제64조(표창) 회장은 행정발전에 기여하고 업무를 성실히 수행하여 타의 모범이 되는 공무직을 발굴하여 표창 할 수 있다.

제65조(징계의 종류) ① 공무직에 대한 징계는 해고, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 해고는 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.

④ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간을 정하여 시행하되, 임금의 100분의 10을 삭감한다.

⑤ 견책은 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제66조(징계사유) ① 사용부서 또는 총무부장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 때에는 위원회에 징계의결을 요청할 수 있다.

1. 이 규정에 따른 명령이나 지시에 위반하였을 때

2. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래하거나 기관의 명예를 손상한 때

3. 허위보고, 허위문서작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 때

4. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 때

5. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 때

6. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공받았을  때

7. 사용부서 장의 승인 없이 결근·지각·조퇴·근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 때

8. 직무를 이용하여 영리업무에 종사하거나, 겸직허가를 받지 아니 하고 다른 직무에 종사하였을 때

9. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 사람

10. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때

② 제1항에 따라 징계의결을 요청할 경우에는 ｢별지 제14호 서식 징계의결 요구서｣와 ｢별지 제15호 서식 확인서｣를 작성하여 위원회에 제출한다.

제67조(징계절차 등) ① 위원장은 위원회 회의 5일 전까지 징계 대상 공무직에게 ｢별지 제16호 서식 출석통지서｣에 따라 위원회에 출석할 것을 통지하여야 한다.

② 징계대상 공무직이 출석을 원하지 않는다는 의사를 표명하거나 2회 이상 출석통지를 받고도 정당한 이유 없이 출석하지 아니하는 경우에는 그 사실을 기록하고 징계 의결할 수 있다.

③ 위원회는 징계대상 공무직에게 충분히 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 하며, 서면 또는 구두로 자기에게 유리한 사실을 진술하거나 증거를 제출하게 할 수 있다.

④ 위원회는 징계 대상 공무직에게 징계사유에 해당하는 사실에 관하여 심문할 수 있으며, 필요한 경우 관계인의 출석을 요구하여 질문할 수 있다.

제68조(징계사유 심의) ① 위원회에서 징계안건을 심의할 때에는 입증자료의 적합 여부 및 징계심의 대상자의 평소 행실 및 근무성적, 공적, 비위동기, 반성태도의 유무 등의 정상참작과 징계요구권자의 의견을 종합적으로 검토하여 ｢별표 2 징계양정기준｣에 따라 징계양정에 적정을 기하여야 한다.

② 징계사유는 있으나 정상 참작 등으로 징계하지 아니한 경우에는 해당 공무직에게 서면으로 경고하여야 한다. 이 경우 경고는 징계로 보지 아니한다.

제69조(징계의결 기간) 위원회는 징계의결 요청서를 접수한 날부터 30일 이내에 징계요구사항을 심의·의결하여야 한다.

제70조(집행) 총무부장은 위원회로부터 징계의결서를 접수한 날부터 5일 이내에 이를 집행하여야 하며, ｢별지 제17호 서식 징계처분사유 설명서｣에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분을 받은 사람에게 지체 없이 교부하여야 한다.

제71조(재심청구) ① 징계처분을 받은 사람은 징계처분의 위법·부당함을 이유로 재심청구를 총무부장에게 할 수 있다. 이 경우 재심청구기간은 징계처분을 받은 날부터 7일 이내로 한다.

② 총무부장은 제1항의 재심청구를 받은 경우 즉시 위원회에 재심의결을 요청하여야 한다.

③ 제1항에 따른 재심을 위한 위원회 회의는 위원장, 부위원장 및 당초의 회의에 참여하지 않았던 위원으로 구성하여야 하며, 재심의 절차, 의결 및 집행방법은 당초의 징계 절차 등과 같다.

제10장 교육 훈련

제72조(교육훈련 계획) 사용부서의 장은 공무직의 직무와 관련하여 효율적인 업무 수행을 위하여 교육 등이 필요한 경우 교육훈련 계획을 수립하여 실시할 수 있다.

제73조(장애인 인식개선 교육) ① 회장은 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 회장 및 공무직은 제1항에 따른 장애인 인식개선 교육을 받아야 한다.

제74조(성희롱의 예방) ① 회장은 「남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률」에 따라 직장내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건 조성을 위해 1년에 1회 이상 성희롱 관련 법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 실시하여야 한다.

② 기관의 모든 관리자 및 공무직은 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

③ 공무직은 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 회장에게   에게 신고할 수 있다.

④ 회장은 제3항에 따른 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다. 이 경우 회장은 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 공무직 또는 피해를 입었다고 주장하는 공무직(이하 "피해공무직등”이라 한다)이 조사 과정에서 성적 수치심 등을 느끼지 아니하도록 하여야 한다.

⑤ 회장은 제4항에 따른 조사 기간 동안 피해 공무직 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해 공무직 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회장은 피해 공무직 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

⑥ 회장은 제4항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해 공무직이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑦ 회장은 제4항에 따른 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 공무직의 의견을 들어야 한다.

⑧ 회장은 성희롱 발생 사실을 신고한 공무직 및 피해공무직등에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

1. 파면, 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치

2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사 조치

3. 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사 조치

4. 성과평가 또는 동료평가 등에서 차별이나 그에 따른 임금 또는 상여금 등의 차별 지급

5. 직업능력 개발 및 향상을 위한 교육 훈련 기회의 제한

6. 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위를 하거나 그 행위의 발생을 방치하는 행위

7. 그 밖에 신고를 한 근로자 및 피해자 공무직 등의 의사에 반하는 불리한 처우

⑨ 제4항에 따라 직장 내 성희롱 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고 받은 사람 또는 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해 공무직 등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 회장에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제11장 안전과 보건

제75조(안전관리) ① 사용부서의 장은 ｢산업안전보건법｣ 에 따라 공무직의 안전관리와 보건향상에 노력하여야 한다.

② 공무직은 안전관리 방침에 따라 안전수칙 및 관리자의 지시를 엄수하여야 하며, 이를 게을리 하거나 위반함으로써 발생한 사고에 대한 불이익을 감수 한다.

제76조(안전보호장구 지급) 사용부서의 장은 공무직에게 작업성격에 필요한 안전보호장구를 무료로 지급할 수 있으며, 이 경우 공무직은 근무 중에 반드시 이를 착용하거나 활용하여야 한다.

제77조(건강진단) ① 사용부서의 장은 정기적으로 건강진단을 실시하며, 공무직은 반드시 건강진단을 받아야 한다.

② 건강진단을 실시할 때에는 지체 없이 공무직에게 통보한다.

③ 건강진단 결과 필요한 경우에는 업무장소의 변경, 업무의 전환, 근로시간의 단축 등의 적절한 조치를 하여야 한다.

④ 제1항에 따른 건강진단의 종류와 실시 회수는 다음 각 호와 같다.

1. 일반 건강진단: 2년마다 1회 이상

2. 특수 건강진단: 해당자에 한정하며 관계 법령에 따른다.

제78조(질병자의 근로 제한) ① 사용부서의 장은 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 심히 악화될 우려가 있는 질병으로서 ｢산업안전보건법 시행규칙｣ 제116조에서 정하는 질병에 걸린 공무직에 대하여는 의사의 진단에 따라 근로를 금지하거나 제한하여야 한다.

② 사용부서의 장은 제1항에 따라 근로를 금지 받았거나 제한을 받았던 공무직이 건강을 회복한 때에는 지체 없이 업무에 복귀하도록 하여야 한다.

제79조(안전수칙) 공무직은 다음 각 호의 안전사항을 준수하여야 한다.

1. 허가 없이 위험 구역 출입금지

2. 명령을 받은 경우나 특히 필요한 경우 외에는 안전장치 및 유해위험 설비를 제거하거나 효력을 상실하게 하는 행위 금지

3. 업무에 필요한 안전도구 의무 착용

4. 차량의 운전, 조작 및 운전 중의 청소, 주유, 검사, 수선 등은 사전에 지정된 사람 외 수행금지

5. 화기의 사용을 금지한 장소에서 흡연 등 그 밖의 화기 사용금지

6. 위험물 취급 또는 보관 장소에서 부득이 화기를 사용할 경우에는 책임자의 지시에 따라 이행

7. 사용부서의 장이 실시하는 건강진단, 전염병 예방접종 등을 반드시 받을 것

제12장 직장 내 괴롭힘의 예방

제80조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 전남체육회 소속 직원 및 공무직등이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 소속 직원 및 공무직 등은 다른 근로자 뿐 아니라 파견근로자, 용역근로자에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제81조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 전남체육회에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제82조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 회장은 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 "직장 내 괴롭힘 예방교육”이라한다)을 1년에 1회 이상 실시하도록 노력한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육은 1시간으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 사용자는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 직원들이 쉽게 확인할 수 있도록 조치한다.

제83조(직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 회장은 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

③ 회장은 제2항에 따른 조사기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 공무직 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해 공무직 등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해 공무직 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 한다. 이 경우 사용자는 피해 공무직 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 회장은 제2항에 따른 조사결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해공무직이 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 회장은 제2항에 따른 조사결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 회장은 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해공무직의 의견을 들어야 한다.

⑥ 회장은직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해공무직등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니된다.

제84조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제13장 재해보상

제85조(재해보상) ① 공무직이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 ｢근로기준법｣ 및 ｢산업재해보상보험법｣ 의 규정에 따라 신속히 처리한다.

제14장  보칙

제86조(자체 운영규칙 제정·시행) 공무직 등의 운영을 위하여 필요한 경우에는 이 규정의 범위 내에서 자체 운영규칙을 제정·시행할 수 있다.

제87조(규정의 준용) ① 제5장 복무관리에 관하여 이 규정에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「고용보험법」등 노동관계 법령에서 정하는 바에 따른다.

② 제7장 신분보장, 제9장 표창과 징계, 제10장 교육 훈련에 관하여 이 규정에 정하지 않은 사항은 「인사규정」에 정하는 바에 따른다.

제88조(취업규칙의 작성·비치) 「근로기준법」 제93조 및 제94조의 규정에 따라 공무직 등의 복무 등에 관한 세부적인 사항에 대한 취업규칙을 작성·비치한다.

제89조(내·외부망) ① 공무직 등의 담당업무 수행에 필요한 인트라넷 등 내·외부망에 대한 접근권한을 부여하여야 한다. 이 경우 담당업무 부서장으로부터 승인받은 업무분장에 의한다.

② 보안상 이유 등 합리적 사유가 있는 경우 내·외부망 접근기간 및 권한범위 설정, 보안서약서 징구 등 보안 절차상 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 공무직 등은 업무와 관련된 내용을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용하여서는 아니 된다.

부칙(2016. 5. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(다른 규정의 폐지) “전라남도 체육시설관리직원 임용 규정”은 폐지한다.

부칙(2017. 7. 5.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부칙(2020. 1. 20.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.  다만 이 규정 시행 이전의 사항은 이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부칙 (2020. 9. 15.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은

이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행전 지방공무원법을 준용하여 시행된 「자녀돌봄휴가」는 「가족돌봄휴가」의 규정에 준하여 시행된 것으로 본다.

부칙 (2021. 8. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은

이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

부칙 (2021. 10. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 거친 날부터 시행한다. 다만 이 규정 시행 이전의 사항은

이 규정에 의하여 결정된 것으로 본다.

별표 1

<개정 2021. 8. 13.>

공무직 근로자 정원표

부 서 별	합계	연구사무원	행정사무원	기술사무원	비 고
총 계	12	1	5	6
체육시설사업소	10		4	6
전문체육부	2	1	1

별표 2

징 계 양 정 기 준

(일반)

구 분	양 정 기 준
견 책	비위의 도가 경하고 경과실인 경우
감 봉	가. 비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 견책처분을 받은 후 다시 견책에 해당 하는 사유가 발생한 경우
정 직	가. 비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 감봉처분을 받은 후 다시 감봉에 해당 하는 사유가 발생한 경우
해 고	가. 비위의 도가 중하고 고의가 있는 경우 나. 최근 2년 이내에 2회 이상 정직처분을 받은 후 다시 정직에 해당 하는 사유가 발생한 경우

(청렴의무 위반)

금품ㆍ향응 등 재산상 이익 비위의 유형	100만원 미만		100만원 이상
	수동	능동
1. 위법ㆍ부당한 처분과 직접적인 관계없이 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 직무관련자 또는 직무관련공무원으로부터 받거나 직무관련공무원에게 제공한 경우	정직- 감봉	해고- 정직	해고- 정직
2. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하였으나, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 처분 등을 하지 아니한 경우	해고- 정직	해고- 정직	해고
3. 직무와 관련하여 금품ㆍ향응 등 재산상 이익을 받거나 제공하고, 그로 인하여 위법ㆍ부당한 처분 등을 한 경우	해고- 정직	해고	해고

(공금 횡령ㆍ유용, 청탁금지법 위반)

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위의 정도가 심하고, 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 중과실 이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우	비위의 정도가 약하고 경과실인 경우
공금 횡령ㆍ유용	해고	해고	해고-정직	정직-감봉
청탁금지법 위반
가. 부정청탁에 따른 직무수행	해고	해고	정직-감봉	감봉-견책
나. 부정청탁	해고	해고-정직	정직-감봉	견책

별지 제1호 서식

정 원 책 정 요 구 서
직 종
요 구 인 원
목적 및 필요성	*상세히 기술
인력운영 현황	*정규직직원, 공무직 및 기간제 근로자 운영현황 포함하여 작성
업 무 량	업 무 명	1일 업무처리 평균 회수	회 당 평균처리시간	총 소요시간
	계
「공무직 및 기간제근로자 관리 규정」제5조에 따라 근로자 정원 책정을 요구합니다. 년 월 일 부장

별지 제2호 서식

정원 책정 통보서
직 종
채용목적
인원	요구 인원
	승인 인원
그 밖에 사항
「공무직 및 기간제근로자 관리 규정」제6조의 규정에 따라 근로자 정원 책정을 통보합니다. 년 월 일 총무부장 부장 귀하

별지 제3호 서식

정원 책정 승인 대장

사용부서	직 종	인 원	월급여액	근 무 내 용	비 고

별지 제4호 서식

공무직 전환 적격성 심사 평가표

(공무직 전환 심사위원용)

○ 평가대상자

성 명		생년월일
채용직종		근로계약기간

○ 심사 평가항목 및 배점기준

평가항목	세부항목	심사내용	평가결과
			배점	평가점수
				탁월	우수	보통	미흡
업무실적	업 무 량	담당업무 기간 내 처리 정도	10점	10	8	6	4
	완 성 도	담당직무 처리내용의 정확성 및 효과성	10점	10	8	6	4
	적 시 성	담당업무 개선으로 기관발전 기여	10점	10	8	6	4
직무수행 능 력	업무이해도	업무관련 매뉴얼을 숙지하고 담당 업무에 활용하며, 개선방안 제시	15점	15	12	9	6
	의사소통	부서의 화합을 위해 노력하고, 부서원의 적절한 요구와 비판 수용	15점	15	12	9	6
	책임 ･성실성	맡은 일을 책임을 갖고 자기 주도 하에 성실하게 처리	15점	15	12	9	6
	고객지향성	민원인과 부서원의 요구사항을 이해하고, 배려할 수 있는 자세	15점	15	12	9	6
직무수행 태 도	지각, 무단결근, 고객불친절, 징계, 경고, 장기간 무단이석 등 직무수행태도가 불량한 경우 감점		10점
자 격 증	업무 관련 자격증 취득		해당시 가점(5점)
합 계
합격여부(80점 이상)
평 가 위 원 (서 명)

별지 제5호 서식

신원조회 확인 증명서

□ 신원조회 대상자

성 명		한 자			주민등록번호
본 적
주 소
호주성명				관계

□ 확 인 사 항

수형사실 유 ㆍ 무
확인기관		확인일시
확인방법

20   .   .   .

상기 본인은 전남체육회 공무직 및 기간제근로자관리규정 제   조 및 개인정보 수집 및 이용 동의서에 의거 범죄경력조회를 동의하고 이에 대한 사실 확인을 상기와 같이 조회 확인하였음을 증명합니다.

확  인  자                             (서명)

입  회  자                             (서명)

당  사  자                             (서명)

전라남도체육회장 귀하

별지 제6호 서식

표준근로계약서(안)

○○○의 장(이하 “사용자”라 함)과  ○○○(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

< 근로자 인적사항 >

성 명	성 별	생년월일	현 주 소
연 락 처(휴대전화)

1. 수   습

○ 최초 근무부서에서 00년 00월 00일부터 3개월간의 수습을 한 후 본 근로계약을 체결한다. 수습기간 중 최저임금을 지급하며, 근속기간에 포함한다.

○ 수습결과 계속 근로가 부적당하다고 인정되면 계약을 해지할 수 있다.

2. 근로계약기간

○ 수습 후 계속 근로가 필요하다고 인정되면 00년 00월 00일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 자동으로 체결한 것으로 한다.

3. 근무장소 및 직종

○ 근무장소 :                    (최초 근무부서 :                )

○ 직    종 :

* 기관의 사정에 따라 근무장소 및 직종이 바뀔 수 있음.

4. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 9시부터 18시까지(휴게시간 : 12시부터 13시까지)

다만, 근무부서 여건에 따라 근무시간을 다르게 할 수 있다.

○ “사용자”는 필요한 경우에는 “근로자”와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

5. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 근무부서 및 근무장소의 여건에 따라 다르게 할 수 있다.

○ 휴  일

- 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날로 한다.

- “사용자”는 사전에 휴일에 근로를 명할 수 있으며, 특정한 근로일에 근무한 “근로자”에게 휴일대체를 할 수 있다.

6. 휴 가

○ 연차 유급휴가는「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

7. 임 금

○ 임금은 기본급, 수당, 급식비, 그 밖의 법정수당(연장근로수당 등) 등으로 구성한다.

○ 임금은 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 지급한다.(단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.)

○ 보수는 “근로자”의 예금계좌에 입금한다.

8. 근무성적 평정

○ “사용자”는 매년 근무성적 평가를 실시하고 그 결과에 따라 전보ㆍ교육ㆍ특별승급ㆍ표창 등 인사관리 등에 활용한다.

9. 직종 및 담당사무 조정

○ “사용자”는 행정수요 감소, 직제개편 등으로 “근로자”의 직종 및 담당사무 변경이 필요한 경우 변경절차 이행 후 조정할 수 있으며, 부득이 고용관계를 지속할 수 없는 경우 근로기준법에 따라 해고 할 수 있다.

○ 직종 및 담당사무가 조정될 경우 “사용자”는 “근로자”에게 변경사항을 즉시 서면으로 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

10. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」및「전라남도 공무직 인사관리 규정」등 관련 법규, 규정 및 단체협약 등에서 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(사용자)	주소	: 무안군 삼향읍 오룡길 1길 41
	기관명	: 전라남도체육회
	대표자	: 전라남도체육회장	(인)
(근로자)	주소	:
	성명	:	(인)

별지 제7호 서식

공무직 인사기록카드

소 속							근로계약일						사 진
직 종							호주 및 관계			○○○의 ○
성 명
생년월일
주 소									집전화
									휴대폰
학력	부 터				까 지			학교명 및 전공학과
자 격 면 허									상 벌
년 월 일				종 별					년 월 일			표창 또는 징계 내역
경력사항	근무부서			근무기간		담 당 업 무
	○○○○과
기타사항

별지 제8호 서식

(앞쪽)

		공무직 근무성적 평정표
※ 평정대상자는 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재 ㅇ 평정대상기간 : . . .부터 . . .까지 ㅇ 평정대상자의 인적사항 및 담당직무내용
	소 속			성 명	생년월일	최초임용일	담당업무
	《직무내용 : 평정대상기간동안 담당한 업무의 내용과 범위를 기재》
1. 추진실적
	단위업무명			추 진 업 무 내 용			업무비율
※ 업무비율은 당해업무가 담당업무 중에서 차지하는 비중을 백분율로 기재

(뒤쪽)

2. 근무성적평정 ※ 업무목표와 추진실적, 평소 관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여 - 각 평정요소별로 탁월: 5점, 우수: 4점, 보통: 3점, 미흡: 2점, 불량: 1점
	① 근무실적 (40점)		평정요소					계		담당업무의 질과 양					목표달성도					창의성		노력도
			평정점		평정자
					확인자
			합 계
	② 직무 수행 능력 (30점)	평정요소				계					전문지식					이해ㆍ판단력					업무추진력
		평정점		평정자
				확인자
		합 계
	③ 직무 수행 태도 (30점)	평정요소				계					책 임 성						근면성				협조성
		평정점		평정자
				확인자
		합 계
	종합평정점 (①②③의 총평점 합계)												점
3. 기록란
	※ 평소 관찰한 사실을 상세히 기록하여야 하며, 확인자가 직무수행태도, 직무수행능력 등을 판단할 수 있도록 기재
4. 종합평정의견
	평 정 자 의 견
					소속 : 직위 : 성명 : (서명)
	확 인 자 의 견
					소속 : 직위 : 성명 : (서명)

별지 제9호 서식

공무직 근무성적평정 순위명부

○ 기   관   명 :

○ 평정대상기간 :   .  .  .부터  .  .   .까지

순 위	성 명	근무부서	직 종	평정등급	평정점수	비 고

※ 소수점 둘째자리 이하는 버림

확인자 :  소속               직위 :             성명 :            (서명)

별지 제10호 서식

재직ㆍ경력증명서

인 적 사 항	성 명	한 글			생년월일
		영 문
	주 소
	소 속
	직 종
	재직기간		년 월 일 부터 ( 년 월) 년 월 일 까지
용 도
위와 같이 재직・경력을 증명합니다. 년 월 일
전라남도체육회장
						직인

별지 제11호 서식

휴직신청서

○ 소    속 :

○ 성    명 :

○ 휴직종류 : 육아휴직, 질병휴직, 가사간병휴직

○ 휴직사유 : (첫째)자녀 양육, 父 간병

○ 휴직기간 : 0000년00월00일∼0000년 00월00일

본인은 전라남도체육회「공무직 및 기간제근로자 관리규정」에 따라 위와 같이 휴직하고자 합니다.

0000년 00월 00일

신 청 인           (인)

전라남도체육회장  귀하

첨부: 증명서류

별지 제12호 서식

휴직 연장 신청서

○ 소    속 :

○ 성    명 :

○ 휴직종류 : 육아휴직, 질병휴직, 가사간병휴직

○ 휴직사유 : (첫째)자녀 양육, 父 간병

○ (당초)휴직기간 : 0000년00월00일∼0000년 00월00일

○ (연장)휴직기간 : 0000년00월00일∼0000년 00월00일

본인은 전라남도체육회 「공무직 및 기간제근로자 관리규정」에 따라 위와 같이 휴직하고자 합니다.

0000년 00월 00일

신 청 인           (인)

전라남도체육회장  귀하

첨부: 증명서류

별지 제13호 서식

복직 신청서

○ 소    속 :

○ 직    급 :

○ 성    명 :

○ 휴직종류 : 육아휴직, 질병휴직, 가사휴직

○ 휴직기간 : 0000년00월00일∼0000년 00월00일

상기 본인은 전라남도체육회  공무직 및 기간제근로자 관리 규정에 의거 0000년 00월 00일자로 복직 하고자 합니다.

년     월     일

성   명         (서명)

전라남도체육회장  귀하

별지 제14호 서식

징 계 의 결 요 구 서
인적사항	성명	한글		소속		직종
		한자		생년 월일		재직 기간
	주 소
징계사유
징계의결요구권자의 의견
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 징계의결요구권자 □ 인사위원회위원장 귀하

별지 제15호 서식

확 인 서
인적사항	소 속			직 종			성 명
	(현재)			(현재)			(한글) (한자)
비위유형	금품 및 향응수수 관계 (□해당됨, □해당없음)
	공금의 횡령ㆍ유용 관계 (□해당됨, □해당없음)
	중점 정화대상 비위관계 (□해당됨, □해당없음)
감경대상 공적유무 및 감경대상 비위 해당여부	공적사항				징계사항
	포상일자	포상종류	소속부서		일자	종류		소속부서
	성실ㆍ능동적 업무처리과정에서의 과실로 인한 비위 해당여부 (□해당됨, □해당없음)
혐의자의 평소소행	*근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도, 주의ㆍ경고 횟수 등을 구체적 으로 기재
기 타	* 정상 참작사유 기재
위 기재사항이 사실과 다르지 아니함을 확인 합니다. 작성책임자(소속 및 직위) (직급) (성명) (인) 징계의결요구권자(직위) (인)

별지 제16호 서식

출 석 통 지 서
인적사항	성명	한 글			소 속
		한 자			직 종
	주소
출석이유
출석일시		년 월 일 시 분
출석장소
유의사항		1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일 까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하 고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정·처리한다.
「공무직 및 기간제근로자 관리 규정」제54조의 규정에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 인사위원회위원장 [인] 귀하
				(절취선)
진술권 포기서
인적사항	성 명	한 글			소 속
		한 자			직 종
	주 소
본인은 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성명 (인) 공무직인사위원회위원장 귀하

별지 제17호 서식

징 계 처 분 사 유 설 명 서
소 속 부 서		해 당 직 무	성 명
주문
이유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는「공무직 및 기간제근로자 관리 규정」에 따라 이 설명서를 받은 날부터 7일 내에 징계위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

별지 제18호 서식

징 계 의 결 서
징계혐의자 인적사항	소속부서	해당 직무	성 명
의결주문
이 유
년 월 일 공무직인사위원회 위원장 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □ 위원 □

별지 제19호 서식

미사용 연차유급휴가 통지 (사용현황)
			소 속
			직 종
			성 명
□ 연차유급휴가 통지내역 - 연차휴가 발생대상기간 : 20 . . ~ 20 . . - 발생연차 사용대상기간 : 20 . . ~ 20 . .
	연차현황	최종발생연차 (A)		사용연차 (B)		미사용연차 (A-B)
						0
「공무직 및 기간제근로자관리규정 제42조」에 의거 20 년도 미사용 연차유급휴가 현황을 통지합니다. 20 년도 연차유급휴가 사용대상기간 만료 6개월 전을 기준으로 귀하의 미사용연차는 일이오니 동봉된 계획서에 미사용연차에 대한 사용 시기를 작성하여 20 년 월 일까지 총무부로 통보하여 주시기 바랍니다. 20 년 월 일 전라남도체육회장

미사용 연차휴가 사용계획서
소속				직종				성명
1. 통지받은 내역
연차휴가 발생일		연차휴가 사용대상 기간				발생연차 [A]	사용연차 [B]			미사용연차 [A-B]
20 . . .		20 . . . ~ 20 . . .
2. 미사용 연차휴가 사용계획
구 분			사용일자					사용일수
6월
7월
8월
9월
10월
11월
12월
계
※ 반차의 경우 사용일수는 0.5로 계산 20 년 월 일 작성자: (인)

별지 제20호 서식

미사용 연차유급휴가 통지 (사용통보)
					소 속
					직 종
					성 명
1. 연차유급휴가 통지내역 ■ 연차휴가 발생대상기간 : 20 . . ~ 20 . . ■ 발생연차 사용대상기간 : 20 . . ~ 20 . .
	연차현황	최종발생연차 (A)		사용연차 (B)			미사용연차 (A-B)
「공무직 및 기간제근로자관리규정 제42조」에 의거 20 년 월 '미사용 연차 통보 및 개인별 미사용 연차유급휴가 사용 시기 계획서'를 배포하고 1차 접수 완료하였습니다. 사용시기계획서를 제출하지 않았거나, 미사용한 연차에 대하여 그 사용을 권장하고자 아래와 같이 개인별 사용 시기를 지정하여 통지하오니, 연차 사용대상기간 내 미사용연차를 차질없이 사용하시기 바랍니다. 2. 미사용 연차 사용시기 지정 통보
	사용시기 지정일					사용일수
년 월 일 전라남도체육회장